Como conseguir um emprego quando você não tem muita experiência

A procura de emprego sem muita experiência de trabalho pode ser frustrante; os empregadores dirão que você precisa de mais experiência, mas como você pode obtê-lo se ninguém o contratar? Se você é um recém-formado ou um pai que fica em casa voltando à força de trabalho, aqui estão oito dicas que ajudarão você a combater a falta de experiência em sua procura de emprego.

1. Descobrir por que você seria ótimo no trabalho. Quando você decidiu se candidatar, você tinha algum motivo para acreditar que você poderia fazer o trabalho que está sendo anunciado, certo? Então, gaste algum tempo pensando sobre o porquê. Isso não tem que ser sobre a experiência formal; pode ser sobre traços pessoais que você traz para o trabalho ou outras qualificações menos formais. Por exemplo, é perfeitamente apropriado mencionar seu amor de criar ordem no caos ao se candidatar a um emprego administrativo, seu conhecimento enciclopédico de moda ao se inscrever para trabalhar em merchandising e assim por diante.

2. Não se preocupe em ser um par perfeito. Você não precisa ter todas as qualificações listadas no anúncio de emprego; as pessoas são contratadas o tempo todo sem ser uma linha-a-linha com o anúncio de emprego. Você deve ter a maioria das qualificações, é claro; Não se inscreva para trabalhos que exigem 10 anos de experiência se você estiver trabalhando apenas para um. Mas se o anúncio pedir de três a cinco anos de experiência e você tiver dois anos, e puder escrever uma carta de apresentação realmente boa e apontar para conquistas sólidas nesses dois anos, vá em frente e candidate-se. E falando de cartas de apresentação …

3. Escreva uma carta de apresentação excelente. Se você não tem muita experiência, uma carta de apresentação é o que pode convencer um gerente de contratação a telefonar para uma entrevista. Mas a carta precisa ser realmente excelente – e isso significa que ela não pode simplesmente refazer o conteúdo do seu currículo ou consistir em alguns parágrafos do preenchimento genérico. Precisa explicar por que você se sobressai e por que você está realmente empolgado com a oportunidade. Por exemplo, se você está se candidatando a uma posição administrativa e está tão organizado neuronicamente que você coloca em ordem alfabética suas especiarias e codifica em cores o seu armário, a maioria dos gerentes de contratação adoraria saber isso sobre você. (E sim, isso significa que não pode ser uma carta de formulário que você está usando para todos os trabalhos para os quais se candidata.)

4. Preste muita atenção às habilidades sociais. Você não tem a experiência de trabalho que vai deixar você navegar através de um processo de contratação, e isso não é algo que você pode mudar durante a noite. Mas o que está mais dentro de seu controle são as habilidades sociais que você exibe para um empregador – como simpatia, profissionalismo, capacidade de resposta e follow-through. Ser estelar nessas áreas pode servir como contrapeso à sua falta de experiência.

5. Pense em qual experiência não óbvia você pode destacar. Você pode não ter anos de experiência de trabalho, mas o que mais em seu histórico pode demonstrar que você tem as habilidades que o empregador quer? Por exemplo, talvez o seu trabalho de angariação de fundos com a sua associação de ex-alunos da faculdade demonstre que você pode rapidamente criar um relacionamento com pessoas de todas as origens e não tem medo de pedir dinheiro. Ou talvez o blog de tecnologia que você administra como hobby demonstre uma escrita atraente e a capacidade de adquirir novas tecnologias rapidamente. A experiência não precisa apenas vir de empregos profissionais tradicionais; Você provavelmente tem outras coisas em sua vida que demonstram habilidades úteis.

6. Em sua entrevista, encontre o equilíbrio certo entre confiança e humildade. Isso é complicado. Por um lado, se você não está confiante de que pode fazer o trabalho, seu entrevistador também não será. Mas, por outro lado, você não quer parecer tão convencido ou ingênuo sobre seu próprio nível de experiência e o que será necessário para fazer bem o trabalho. Você precisa encontrar um equilíbrio em algum lugar no meio – confiante, mas com uma compreensão realista de suas próprias forças e fraquezas .

7. Procure maneiras de obter a experiência que lhe falta. Sim, seria bom entrar em um emprego em tempo integral, mas se ninguém lhe oferecer um, procure maneiras de obter mais experiência para o seu currículo. Estágios de meio expediente, voluntariado ou até mesmo apenas projetos por conta própria podem mitigar parte desse déficit de experiência e torná-lo um candidato mais forte.

8. Seja realista. Embora todas as dicas acima ajudem a fortalecer sua candidatura quando você não tem muita experiência, também é importante ser realista sobre os tipos de trabalho para os quais você será considerado qualificado . Em um mercado de trabalho restrito como este, onde os empregadores são inundados com candidatos altamente qualificados, há menos incentivo para que eles considerem pessoas menos qualificadas. Você terá mais sucesso se segmentar cuidadosamente tarefas nas quais realmente possa provar que pode ser bem-sucedido – não apenas tarefas em que acha que “eu poderia fazer isso”, mas trabalhos em que você pode apontar evidências específicas de que você se destacaria.

Em última análise, a ideia aqui é se colocar no lugar do gerente de contratação. O que deve deixá-los animados em contratar você? É isso que precisa ser refletido em sua carta de apresentação, seu currículo e sua entrevista. E se você não consegue descobrir por que eles deveriam estar animados em contratar você, você não pode esperar que eles descubram isso – o que deveria ser uma bandeira que você precisa passar para uma abertura diferente, onde você pode fazer uma caso convincente para si mesmo.

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